Inspección de Trabajo abre un expediente sancionador por irregularidades laborales en el parque eólico de As Somozas
La Inspección de Trabajo ha abierto un expediente sancionador contra una empresa de mantenimiento de parques eólicos Invenergy Huso, situada en As Somozas por incumplir los descansos semanales de algunos de sus trabajadores. La actuación llega tras una denuncia presentada por la CIG, que alertó de diversas irregularidades laborales y asegura que la compañía continúa sin aplicar las medidas necesarias para resolverlas.
El sindicato trasladó el caso a la Inspección de Trabajo de A Coruña el pasado mes de septiembre. En la denuncia incluyó problemas relacionados con el pago de las horas extraordinarias y las dietas, la falta de descanso semanal y la ausencia de reconocimiento de los desplazamientos realizados fuera de la jornada ordinaria como tiempo efectivo de trabajo.
Las actuaciones de la autoridad laboral permitieron detectar también deficiencias en la planificación de las vacaciones, ya que la empresa no disponía de un calendario anual para su plantilla. Además, se determinó que los desplazamientos entre un parque eólico asignado habitualmente a un trabajador y otra instalación en la que deba prestar servicio de forma temporal deben computarse como tiempo de trabajo.
Otro de los requerimientos de la Inspección fue la eliminación de conceptos incorrectos en las nóminas para que las horas extraordinarias aparezcan reflejadas y remuneradas como tales. La empresa también deberá establecer un sistema de guardias que garantice el descanso semanal de los empleados que realizan turnos de retén durante los fines de semana y tienen que acudir a atender una incidencia.
La CIG acusa a la compañía de ignorar los requerimientos
Pese a las actuaciones inspectoras, la CIG das Pontes asegura que la empresa no ha adoptado medidas correctoras para resolver los problemas detectados. El sindicato sostiene que la dirección mantiene su postura a pesar de conocer los requerimientos de la autoridad laboral sobre los descansos y los desplazamientos.
'La empresa continúa obcecada en su postura y no ha adoptado ninguna medida correctora', lamenta la representación sindical, que considera que la compañía pretende empeorar unas condiciones laborales que califica como 'las peores del sector' del mantenimiento eólico.
La organización también critica que la empresa no cumpla lo acordado en la mesa negociadora del convenio colectivo en relación con el pago de los atrasos. Por este motivo, anuncia la presentación de una nueva denuncia ante la Inspección de Trabajo.
El conflicto incluye también discrepancias sobre el funcionamiento del comité de empresa. La CIG acusa a la dirección de interferir en la representación de los trabajadores mediante comunicados que considera falsos y que, según afirma, buscan generar enfrentamientos entre los representantes de la plantilla.
El sindicato advierte de que no permitirá que se impongan cambios en las condiciones laborales al margen de la legalidad y del convenio colectivo. La información facilitada por la organización no recoge, sin embargo, la versión de la empresa sobre las denuncias ni sobre el expediente sancionador abierto por la Inspección.